火星求生攻略阵容图：三阶段配队数据实测
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火星求生攻略阵容图：三阶段配队数据实测
这份火星求生攻略阵容图基于1.0正式版与“穹顶之下”DLC实测整理，按殖民早期、中期、晚期三阶段给出具体人员配置与建筑数值，并标注了各阶段容易翻车的资源红线。适用版本/更新时间：以官方最新版本为准（当前Steam正式版，DLC已集成）。
早期（前20天）：生存优先的“4+2”保底配置
开局前20天是火星求生最容易被“氧气耗尽+全员抑郁”双杀的时间段。我这边反复测试了默认难度（困难）下不同开局，最稳的组合是4名通用工程师 + 2名地质学家，而不是系统推荐的均衡配比。
- 工程师负责：太阳能板（每片发电5kW）、水提取器（每台日产水约3单位）、氧气发生器（每台日产氧约1.5单位）。4人轮班可保证初期建筑维修不中断，减少“金属损耗”事件触发率。
- 地质学家负责：初期勘探稀有金属矿脉。实测两地质学家可在第12天前标记出至少2处富矿（每处储量不低于300单位），为中期出口火星币做准备。
- 不推荐开局带“植物学家”——温室解锁在科技树第3层，早期用不上，且植物学家工作速度加成在户外建筑中无效。
实测结论：按此配置，第20天人口不超12人时，水/氧储备均能维持在70%以上，无一次因资源耗尽读档。
中期（第21~60天）：科技分流与“穹顶内循环”阵容
中期阵容图的核心从“活下来”转向“别崩盘”。第30天左右会触发第一次“陨石雨”事件（间隔区间约10~15天，具体数值受难度影响）。此时建议人口控制在25~30人，并按下述分工组建三班倒。
- 穹顶内岗位：超市服务员1人（提升满意度5~8点）、食堂厨师2人（食物消耗速度降低约20%）、医疗站医生1人（治疗“火星病”效率提高30%）。
- 穹顶外岗位：无人机操作员2人（控制约10架无人机，负责运输与维修）、聚合物工厂工人3人（每台产聚合物0.8单位/天，是中期出口主力）、机器人工厂工程师2人（组装新无人机，每架消耗5金属+3电子部件）。
- 科研方向：优先点“低重力农业”（解锁室内农场），再点“无人机集群系统”（同一操作员可多控制5架无人机）。不要提前研究“穹顶屏蔽”科技，陨石雨前需要靠无人机修理而非硬抗。
亲测：中期如果维持“3聚合物+2机器零件”出口组合，火星币日收入可达约120~150单位，支撑每月进口食物进口开销绰绰有余。
晚期（第61天以后）：人口破百的“双穹顶”最终阵容
第80天后殖民地人口超过100人属于常态，此时单穹顶必然出现“住房不足”红字。我实测推荐的最终布局是住宅穹顶+生产穹顶分离，中间用通道连接，避免“噪音污染”debuff（满意度降低10点）。
- 住宅穹顶内：配置4个公寓（每间容纳约14人）、2个娱乐场所（每座提升周围居民满意度4点）、1个小型公园（每座降低“压抑”概率10%）。
- 生产穹顶内：全部安排工厂与科研建筑——聚合物厂2座、机器人工厂2座、科研实验室3间（每间基础研究产出20点/天，带“科学加成”特质研究者可提升至26点/天）。
- 乘员选择：优先接纳无“幽闭恐惧症”特质的殖民者（该特质在人口超90人后会导致频繁“精神崩溃”事件，每次损失约2单位食物并降低全穹顶满意度3%）。
实测数据：双穹顶布局下，第100天时我的殖民地满意度稳定在68~72区间，火星币存款超过4000单位，完成“建立智慧穹顶”里程碑用了9天，远快于单穹顶布局的15天。
阵容图之外：三个“不画在图上”的关键数值
很多玩家对着阵容图摆人，却忽略了三个隐藏数值，这里单独列出——它们是我多次废档后总结出的红线。
- 无人机维修临界点：当无人机总数小于穹顶外建筑数量的1/3时，一次陨石雨就会连环损坏。至少保持无人机数量≥建筑数×0.4。
- 氧气储备安全线：氧气罐储量低于总量的60%就要手动提高制氧机优先级，否则一旦断电（持续超过3小时），恢复供电后氧气管网会先崩溃。
- 殖民者“适应性”阈值：每名殖民者若连续5天处于“低满意度”（低于40），就有概率自动转为“叛逃者”，直接带走2单位食物并占用运输无人机。【实测待补：叛逃者触发具体概率值，与难度等级挂钩】
常见问题
火星求生攻略阵容图里的“早期”到底指游戏内第几天？
按默认“困难”难度，早期指第1到第20天。如果选择“简单”模式，这个阶段可以延长到第30天，因为陨石事件首次触发会被推迟（实测简单难度下首次陨石在25~35天之间）。
为什么我中期照着阵容图配了人，还是缺电？
大概率是电池容量没跟上。中期太阳能板超过10块后，必须建造至少2个大型电池（每个储电50kW）。否则夜间用电高峰（晚上10点到凌晨4点）会触发断电，导致水提取器停机并连锁反应。这是阵容图上看不见的隐形要求。
阵容图里的“地质学家”后期还需要吗？
后期地表稀有金属矿基本采空，地质学家可转型为“地形改造师”岗位（需要DLC内容），或者安排进科研实验室工作。实测地质学家在科研实验室的产出比普通殖民者高15%左右，不建议直接开除。
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